求める人物像
自律性と主体性をもち、会社とともに成長していきたい方
前向きな姿勢
困難なことにも誠実に向き合い、周囲と協力しながら前向きに取り組める方。
自ら考え、行動し、一歩ずつ成長していこうとする姿勢を大切にしています。
チャレンジ精神
変化を恐れず、新しい知識や技術を積極的に学べる方。
失敗を恐れず挑戦し続けることで、自分自身の可能性を広げていける人を歓迎します。
思いやりと責任感
お客様や仲間の立場を考えながら、責任を持って仕事に取り組める方。
チームで支え合いながら、地域や社会に貢献したいという想いを大切にしています。
私たちが大切にする”働きやすさ”
吉田システムでは、一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。
ワークライフバランスを重視し、有給休暇を取得しやすい職場づくりや、テレワークなど柔軟な働き方を推進。
また、「イクボス宣言企業」として、仕事と家庭の両立を応援し、子育てや介護などライフステージの変化にも寄り添える会社を目指しています。
テレワーク制度
柔軟な働き方の実現と人材の確保と流出防止を図る
週に1回テレワーク制度を利用しています。通勤時間がなくなった分、家事や趣味の時間に充てられるようになり、気持ちにも余裕が生まれました。昼休憩も自分らしく過ごせるのでリフレッシュしやすく、仕事へのモチベーションもアップ。柔軟な働き方ができる環境に感謝しています。
年次有給休暇
取得率向上のため10連休取得制度を導入
10連休取得制度のおかげで、以前よりも気兼ねなく長期休暇を取得できるようになりました。
旅行や趣味の予定も立てやすくなり、しっかりリフレッシュして仕事に向き合えています。
「お互い様」という雰囲気が根付いているので安心して休めるのも、吉田システムの魅力だと感じています。
数字で分かる吉田システム
社員数
創業
リフレッシュ休暇
社員食堂
新卒採用定着率
男女比率
エンジニアの割合
社内コンテスト表彰
平均勤続年数
※2026年4月1日時点
社員の定着率
直近5年連続新卒採用定着率100%！！
定着率抜群の職場です。
満足できる福利厚生を私たちが創造することで、生き生きと働く環境へ。
企業全体で正社員に関する情報
| 直近3事業年度の新卒者等採用者数 | 前年度 1名 2年度前 3名 3年度前 0名 |
| 職業能力の開発・向上に関する状況 | ・グループ会社合同で行われる新入社員研修、若手フォローアップ研修 ・マネージャー研修 ・リフレッシュ研修 ・商品サービス研修 他 |
| 自己啓発支援の有無と内容 | 有り ・自己啓発奨学金制度 ・動画学習サービス「schoo」見放題 ・通信教育の促進 他 |
| メンター制度の有無 | 無し |
| 社内検定等の制度の有無 | 有り ・社内教育関連の検定については条件によって金額補助制度有り |
| キャリアコンサルティング制度の有無 | 有り ・年に1度「能力育成シート」をもとに上司と面談を実施 ・定期的なセッションや個人面談 他 |
集計年月 2026年4月
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