休暇
有給休暇取得率約80%の休みやすい職場環境を実現しています。
働き方改革法により、有給休暇の年5日取得が義務化されました。
当社はその基準を大きく上回り、取得率は約80%。
安心して休める環境づくりを進めています。
10日間連続休暇を推奨
仕事を離れてリフレッシュしたり家族サービスに有効な時間を当て、有意義な社会人生活を送ることが目的です。
社員同士の相互理解を深める
急な休みのときは他の社員でサポートできる体制をとっています。
家族を大切にできる
子どもを持つ社員の学校行事への参加を奨励し、家族の病気や介護などの際には、有給休暇を気軽に取得しやすい環境があります。
社内イベント
社内の親睦を深める様々なイベントがあります。
入社式
下期キックオフ
リフレッシュ研修
暑気払い
BBQ
上期キックオフ
忘年会
Bizchat
入社式
下期キックオフ
リフレッシュ研修
暑気払い
BBQ
上期キックオフ
忘年会
Bizchat
八戸市本社の社員食堂
1食428円の健康定食。
自慢の社員食堂では、ご飯・みそ汁・メイン・副菜・漬物の日替わり定食を食べられます。
「吉田システム専属の栄養士が作るお昼ごはんは健康的で安い！」と、社員からも好評です。
ハンバーグ定食
豚すき煮定食
ポークカレー
麻婆豆腐定食
三色丼
ハンバーグ定食
豚すき煮定食
ポークカレー
麻婆豆腐定食
三色丼
ラーメンや蕎麦、冷やし中華などもあります！
男性も満足のボリュームです！
ラーメンや蕎麦、冷やし中華などもあります！
男性も満足のボリュームです！
キックオフ・研修
自ら可能性を磨き、人と繋がり、躍動する。
当社では、「人材育成」を重要な会社施策の1つとして位置づけ、
社員のキャリアステップイメージを明確に打ち出し社員のやる気を引き出しています。
YSS流 働き方改革
多様なライフスタイルに合わせた働き方改革。
YSS（吉田システム）の社員の「働くことの喜び」を実現するためには、ワークライフバランスは重要だと考えます。
「働き方改革」を目指した様々な取り組みをご紹介します。
出勤時間が選択可能
社員一人ひとりに合った時間帯で効率よく仕事ができるように、出社時間を6:00～11:00の間で30分単位で選択できます。
1時間単位の有給取得
病院や子供の送迎など、短時間での私用外出のために1時間単位で有給を取得することができます。
有給休暇の取得率
吉田システムの有給休暇取得率は約8割（2025年実績）。
有給を取りやすい環境です。
残業時間の削減
各部門で一人ひとりの業務量や作業の進捗状況を把握。業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図ることに取り組んでいます。
育児・介護休暇取得
男性も女性も育児・介護休暇を取得でき、復帰後も同じ仕事で活躍しています。
管理職も育児休暇の取得実績あり。
あおもりイクボス宣言企業
ワーク・ライフ・バランスを尊重し、社員が仕事と家庭を両立させられるよう努めて参ります。
社内コンテスト
一人ひとりがイキイキと働くための取り組みに光を当てる。
素晴らしい活動をした人を社員が推薦し、役員による審査を経て表彰する定期イベント。
情熱と探求心を持って仕事に取り組む人、コミュニケーションの活性化に努めた人、
失敗を恐れず果敢に挑戦する人などに光を当てるイベントです。
“頑張りが見える形で認められる”ことが、社員の成長意欲につながっています。
成績優秀者
表彰
年2回、営業部門・開発部門・テクニカルサービス部門それぞれで成績が良かった社員を表彰します。
全社員の前で表彰されることでモチベーションが上がり、仕事の品質向上や自信に繋がります。
QUEST
部門
情熱と探究心を持って仕事に臨み、多くの困難を乗り越え、目的を達成し、吉田システムの収益向上に貢献した取り組みを表彰します。
GOOD ACTION
部門
一人ひとりがイキイキと働くための取り組みに光を当てる賞。
社員の『モチベーションアップ』や『パフォーマンス向上』『コミュニケーション活性化』につながる取り組みを表彰します。
TRY & ERROR
部門
熱い気持ちと勇気と行動力をもって新しいことに果敢に挑戦（TRY）！
たとえ失敗（ERROR）したとしても将来の糧となり得る現在進行形の取り組みを表彰します。
ENTRY
電話・メールにてご連絡ください。
担当より折り返しご案内いたします。