求める人物像
自律性と主体性をもち、会社とともに成長していきたい方
前向きな姿勢
困難なことにも誠実に向き合い、周囲と協力しながら前向きに取り組める方。
自ら考え、行動し、一歩ずつ成長していこうとする姿勢を大切にしています。
チャレンジ精神
変化を恐れず、新しい知識や技術を積極的に学べる方。
失敗を恐れず挑戦し続けることで、自分自身の可能性を広げていける人を歓迎します。
思いやりと責任感
お客様や仲間の立場を考えながら、責任を持って仕事に取り組める方。
チームで支え合いながら、地域や社会に貢献したいという想いを大切にしています。
私たちが大切にする”働きやすさ”
吉田システムでは、一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。
ワークライフバランスを重視し、有給休暇を取得しやすい職場づくりや、テレワークなど柔軟な働き方を推進。
また、「イクボス宣言企業」として、仕事と家庭の両立を応援し、子育てや介護などライフステージの変化にも寄り添える会社を目指しています。
テレワーク制度
柔軟な働き方の実現と人材の確保と流出防止を図る
週に1回テレワーク制度を利用しています。通勤時間がなくなった分、家事や趣味の時間に充てられるようになり、気持ちにも余裕が生まれました。昼休憩も自分らしく過ごせるのでリフレッシュしやすく、仕事へのモチベーションもアップ。柔軟な働き方ができる環境に感謝しています。
年次有給休暇
取得率向上のため10連休取得制度を導入
10連休取得制度のおかげで、以前よりも気兼ねなく長期休暇を取得できるようになりました。
旅行や趣味の予定も立てやすくなり、しっかりリフレッシュして仕事に向き合えています。
「お互い様」という雰囲気が根付いているので安心して休めるのも、吉田システムの魅力だと感じています。
数字で分かる吉田システム
社員数
※2026年10月時点
男女比率
※2026年10月時点
システムエンジニア
プログラマー
カスタマーエンジニア・
インフラエンジニア
総務
営業
Webクリエイター
他 セールスサポート、
カスタマーサポート 等
創業
平均年齢
年齢構成
平均勤続年数
※2026年9月時点
月平均残業時間
※2025年度
新卒採用定着率
有給休暇取得率
※2025年度
年間休日
※2025年度
リフレッシュ休暇
理系：文系（大卒）
開発職の割合
社員食堂
社内コンテスト表彰
※2026年4月1日時点
社員の定着率
直近5年連続新卒採用定着率100%！！
定着率抜群の職場です。
満足できる福利厚生を私たちが創造することで、生き生きと働く環境へ。
企業全体で正社員に関する情報
| 直近3事業年度の新卒者等採用者数 | 前年度 1名 2年度前 3名 3年度前 0名 |
| 職業能力の開発・向上に関する状況 | ・グループ会社合同で行われる新入社員研修、若手フォローアップ研修 ・マネージャー研修 ・リフレッシュ研修 ・商品サービス研修 他 |
| 自己啓発支援の有無と内容 | 有り ・自己啓発奨学金制度 ・動画学習サービス「schoo」見放題 ・通信教育の促進 他 |
| メンター制度の有無 | 無し |
| 社内検定等の制度の有無 | 有り ・社内教育関連の検定については条件によって金額補助制度有り |
| キャリアコンサルティング制度の有無 | 有り ・年に1度「能力育成シート」をもとに上司と面談を実施 ・定期的なセッションや個人面談 他 |
集計年月 2026年4月
疑問はここで解決！
応募方法を教えてください。
GoogleフォームからLINE公式アカウントをお友達追加し、エントリーしてください。
オンライン面接可能ですか？
対面での面接を基本としています。 （一次試験の適性試験についてはWEBで行います）
転勤はありますか？
転勤は基本的にはありません。
休日出勤はどのくらいありますか?
平日の通常勤務が基本となりますが、年2回（4月・10月）の会社全体のキックオフ・懇親会を土曜日に開催しており、参加をお願いしています。また、顧客への納品作業などの都合により、ごく稀に休日出勤が発生する場合があります。
テレワークは可能ですか？
原則は週1回程度としていますが、社員の状況（育児や介護等）に応じてテレワークを増やす等、柔軟に対応しています。
車通勤可能ですか？
可能です。社員専用の駐車場があります。
取引先にはどのような業種の企業が多いですか？
特定の業種に限定しているわけではありませんが、卸売業 小売業、製造業の企業や官公庁が多いです。
どのような人が活躍しやすいですか？
自律性と主体性をもち、会社と一緒に成長していきたいという気持ちのある方です。
また、お客様のニーズに合わせて柔軟に考え、できる限りお応えしようとする姿勢を大切にできる方が活躍しています。
入社後の研修や、キャリアアップのためのサポート体制について教えてください。
入社後は、スムーズに業務へ取り組めるようOJTを中心とした研修を行います。
また、グループ会社合同の社員研修や通信講座、資格取得の奨学援助制度を活用して、
講習会の受講や資格試験へのチャレンジができる環境が整っています。
社員一人ひとりのスキルアップを、 会社としてしっかりサポートしています。
ENTRY
電話・メールにてご連絡ください。
担当より折り返しご案内いたします。