吉田システムでは、 ワーク・ライフ・バランスを尊重し、社員が仕事と家庭を両立させられるよう努めて参ります。
当社の取り組み
１. 多様な働き方の取組みをし、テレワーク・シフト勤務制度・時間有給休暇制度の導入で柔軟な働き方を推進します。
２. 育児・介護等の生活と仕事との調和を図るため、計画的な年次有給休暇取得の促進や長時間残業の縮減をし、働きやすい職場を実現します。
３. 男性社員の育児参画を積極的に推進し「男女共同参画社会」の実現に寄与します。
４. 社員同士の情報共有やコミュニケーションを円滑にすることによって会社へのエンゲージメントを高めると共に社員満足度の向上に努めます。
５. 社員の成長を促すため業務のスキルアップを推奨し、モチベーションの向上や達成感に繋げ働くことの喜びを実現するとともに会社の成長を目指します。
私もイクボス宣言をします。
家口さんは「男性社員で初！」「管理職で初！」の育休取得者です。
